אנחנו כבר יודעים כמה חשוב לעצור ולאסוף רגעים טובים ומאירים שקרו ברמה אישית או הציוותית אבל לא פעם, אנחנו מוצאים את עצמנו חסרי זמן ורעיונות ומרובי משימות. דווקא עכשיו, רגע לפני סוף שנה, חג החנוכה עוזר לנו ליצור הזדמנות נוספת לעצור ולראות את האור. את פרות של עמלנו התהליכים האישים או המקצועיים שעברנו.
"היום אנחנו הולכים להקדיש את הישיבה כולה רק לדברים הטובים שקרו לנו השנה".
אמר אף אחד אף פעם. הצוותים שלנו מורגלים בדרך כלל בשיח של תוצאות ולא שיח של אורות במיוחד בעולם עבודה מהיר ועצבני. אבל אם אתם עדיין קוראים את הפוסט והגעתם עד לכאן, אתם בוודאי מאלה שיודעים כמה השקעה של 20-30 דקות בלדבר עם הצוות ועל הצוות יכולה לעשות פלאים ליחסים ולביצועים בצוות.
למה בכלל לשחק בינגו?
כי זה כיף.
משחוק מוריד התנגדויות, יוצר שוויון בהשתתפות, הופך שיחה שיכולה להרגיש מאולצת לחוויה טבעית ומהנה.
משחק בינגו פשוט יוצר מרחב קליל ולא מאיים המאפשר להיזכר ברגעים הטובים שעברנו יחד ולראות זה את זה באור חדש. בתוך כמה דקות של משחק, עולים הסיפורים שנבלעים בדרך כלל בלחץ השגרה או שמורים לשיחות מסדרון בלבד. בינגו מאפשר לפתוח שיחה על חוזקות, יחסים ואמון בלי להרגיש שנקלענו למרחב עמוק מידי או טיפולי.
והנה שלושה ערכים מוספים שנוכל לקבל מכזו פעילות בצוות:
חיזוק ההון החברתי והאמון הבין-אישי : שיתוף ברגעים חיוביים אישיים יוצר תחושת קרבה ומגביר את האמון הבין-אישי בצוות. כשאנחנו שומעים על רגעים של תמיכה הדדית והצלחות משותפות,
זה תורם לבנייה שלנו כצוות מקצועי בעל ביצועים גבוהים.
חיזוק הלמידה בצוות : כאשר עובדים משתפים סיפור על למידה מקולגה או הצלחה קטנה, הם חושפים ידע סמוי בצורה נגישה – תובנות ודרכי פעולה שקשה ללמד בלמידה פורמלית.
יצירת חוסן ותרבות של משמעות תשומת הלב לרגעים חיוביים: במיוחד בסוף שנה או לאחר תקופה מאתגרת תורמת למשמעות בעבודה ומאפשרת להתמודד טוב יותר עם אתגרים עתידיים.
הבנו, מה צריך כדי לשחק?
- לוחות בינגו (מוכנים מראש או ריקים למילוי)
- משתתפים (מתאים לצוותים בכל גודל)
- 20-30 דקות
- אווירה טובה
- אולי גם קצת כיבוד מטוגן
נוכל לשחק באחת משלושת הדרכים הבאות :
- אפשרות א׳ – לוח מוכן מראש : הכינו מראש לוח בינגו עם רגעים של אור מהיום יום של הצוות- רגעים אישיים וקבוצתיים
- אפשרות ב׳ – קצת עזרה מחברים : הכינו מראש לוח בינגו עם שאלות מובנות מראש . לפני שמתחילים, כל משתתף עונה על השאלות בעצמו.
- אפשרות ב׳ – סגנון חופשי : חלקו לוחות ריקים ובקשו מכל אחד למלא רגעים טובים שחווה בצוות השנה. אפשרות אישית יותר שדורשת קצת יותר זמן.
מהלך המשחק:
כל משתתף מקבל לוח בינגו
בכל תור, אחד מהצוות בוחר משבצת ומשתף בקצרה ! את הסיפור מאחוריה
כל מי שחווה רגע דומה – מסמן את המשבצת בלוח שלו
ממשיכים עד שמישהו משלים שורה או טור
אפשר להמשיך עד שמישהו משלים לוח שלם
אבל רגע, מה עם המפגש בצוות שלנו קורה בזום?
שתפו את הלוח במסך או שלחו מראש. השיתופים יכולים להיות לפעמים אפילו אינטימיים יותר כשכל אחד בבית.
חלקו לקבוצות קטנות או קצרו את השיתופים – ככה תוכלו לשחק גם בצוות גדול.
אין לי פתרון לאיך תוכלו לאכול ככה סופגניות..
אם אתם צריכים השראה למשבצות או לשאלות אפשריות לבינגו- רק תלחצו ותגיעו לקובץ מלא ברעיונות. כאן תוכלו למצוא מחולל בינגו. ובונוס #1 עוד רעיונות לשימוש בבינגו בלמידה והכשרה הכולל לוחות מוכנים שיצרתי.
אין אור בלי חושך -בדיוק כמו בסיפור החג.
גם בבינגו הזה, אתם יכולים לתת מקום לחושך, לבאסות, לתסכולים. ולהוסיף לבינגו, בינגו באסות – משבצות שמאפשרות לשתף בתסכול, קושי, ובאסה אמיתית ומזוקקת לצד רגעי האור- כמו בחיים עצמם
אם ניתן מקום לאור לצד החושך, האור שאחריו עשוי להרגיש אמיתי ולא מאולץ ולעודד שיתוף אמיתי.
אפשר גם ליצור לוח נפרד לאותם רגעים שנרצה לבער .
לא מסיימת את הפוסט בלי שאני נותנת עוד כמה טיפים שיעזרו להצלחת הפעילות:
# תנו לפעילות מקום של כבוד לא כמשהו שדחסנו בין פגישות או בסופה של ישיבה. כמה פעמים שיש לנו אפשרות לעצור ולהתחבר ככה כצוות?
#תנו לגיטימציה לרגש. אפשרו לכל אחד לשתף ככל יכולתו.
#כשמישהו משתף, אפשר להזמין תגובות: "עוד מישהו זוכר את הרגע הזה?" או "רוצה להוסיף משהו?"
#אם אפשר, מומלץ שיהיה מעורב באירוע פרס: סמלי ומשעשע. למשל שרשרת אורות אישית לזוכה בו כל אחד אומר עליו לפחות משהו אחד טוב.
הסיפורים הטובים המרגשים המאירים קיימים בשפע בצוות שלנו. אנחנו רק צריכים ליצור את ההזדמנויות לעצור ולשמוע אותם
אז בחנוכה הזה, אל תשכחו להדליק את האור ולשחק בינגו 😊
אם תרצו לפנק את הצוות במשהו מתוק מזין ומפתח שרירים שהוא לא סופגנייה, מוזמנים לדף ההרצאות והסדנאות שלי.
